7 dicas para contratar bons profissionais de arquitetura

Está com dificuldade em contratar bons profissionais de arquitetura? Saiba que esse problema não se restringe apenas a este setor, muitas outras áreas não conseguem encontrar profissionais qualificados e comprometidos para atuar em suas empresas. 

Pensando nisso, nós, do escritório Work Solution pesquisamos e reunimos 7 dicas importantes para você contratar bons profissionais de arquitetura e formar o seu time de sucesso. Vem com a gente e saiba como encontrar ótimos arquitetos no mercado. Confira nosso artigo!

Qual a importância de uma equipe qualificada e comprometida?

Não tem como negar que a “união faz a força”, não é mesmo? E essa máxima vale para todas as áreas e, na arquitetura também não seria diferente. 

Contratar profissionais qualificados e comprometidos é primordial para negócios que sonham em criar projetos arquitetônicos incríveis, atender clientes de maneira diferenciada e, claro, ter um bom faturamento no final do mês. 

Bons profissionais contribuem ainda com processos eficientes, trazem novas ideias e insights para os escritórios e estão sempre de olho nas tendências do mercado. 

Então, que tal contratar bons profissionais de arquitetura? Siga as dicas a seguir. 

7 dicas para contratar bons profissionais de arquitetura

Na hora de fazer a seleção de candidatos para a sua equipe, todo cuidado é pouco, afinal, essa fase é primordial para encontrar o profissional certo. 

Por isso, é preciso levar em consideração uma série de aspectos para fazer a contratação para a sua empresa.

1- Defina o perfil ideal do candidato

O primeiro passo é definir qual o perfil ideal do candidato para a sua empresa ou escritório. Não adianta divulgar vagas se você não sabe exatamente quais são as necessidades da sua empresa e estilo de profissional que mais combina com os valores do seu negócio.

Sendo assim, trace o perfil do candidato ideal para que, assim, as buscas para contratar bons profissionais de arquitetura sejam mais precisas, ágeis e assertivas. 

Aqui na Work Solution, cada líder de equipe utiliza o RCF (Requisitos Chave da Função), esse documento nos dá uma direção muito bacana para cada vaga, função e perfil de colaborador. Faça o download agora mesmo!

2- Anúncio de emprego

Com a definição do perfil do profissional ideal para o perfil da sua empresa, o segundo passo é anunciar a vaga de emprego em vários canais. 

Você precisará, primeiramente, descrever as necessidades, características e atribuições da vaga em questão. Além disso, é preciso fazer um anúncio chamativo que, de fato, desperte o interesse do profissional para atuar na sua empresa. 

Use também os canais de comunicação da sua companhia para contratar bons profissionais de arquitetura, como redes sociais, incluindo Facebook, Instagram e até o LinkedIn, uma rede de contatos profissionais de destaque.

Use também o site da sua empresa ou sites externos de anúncios de vagas. Hoje, há muitas plataformas gratuitas na internet com ótimo alcance. 

3- Busque indicação

Outra forma de contratar bons profissionais de arquitetura é buscar por indicações profissionais na sua rede de networking. Certamente, você encontrará boas indicações entre seus amigos, associações, colegas do setor e também em eventos e mostras de arquitetura.

O LinkedIn é uma forma de encontrar bons profissionais, pois, já a rede foi criada justamente para promover networking profissional. Busque por indicação lá também!

4- Pesquise o candidato

Ao reunir uma lista de profissionais de arquitetura para ocupar a vaga, é preciso fazer um levantamento do histórico profissional de cada um dos candidatos.

Hoje em dia, com as redes sociais e a tecnologia, é mais fácil encontrar informações sobre os profissionais, com dados completos sobre sua carreira. 

Além disso, você pode entrar em contato com empresas nas quais o candidato já trabalhou e pedir referências.

Não deixe de solicitar informações profissionais do arquiteto, como contatos para referências, registro profissional de arquiteto e urbanista (CAU), currículo, portfólio ou mesmo conhecer de perto os projetos que ele já executou. 

5- Entrevista

Ao selecionar os candidatos, a próxima etapa será a entrevista, uma das fases mais importantes, pois é justamente nesse momento que você consegue conhecer o perfil do candidato. 

Prepare a entrevista e reúna todas as informações do candidato para que você não se perca na condução da conversa. Tenha em mãos os documentos com os dados do profissional entrevistado. 

Divida a entrevista em etapas, como a parte de apresentação do candidato, a fase de perguntas subjetivas e as técnicas. Separe um momento para falar das atribuições e características da vaga, além de apresentar a empresa para o candidato. 

Além disso, durante a entrevista, seja objetivo e evite conversas longas, pois elas são cansativas e, muitas vezes, desnecessárias.

Torne esse processo leve e descontraído, a formalidade é importante, mas é preciso ser na dose certa. Não deixe de ser cordial e solícito: ofereça água ou café ao candidato.

6- Faça testes e avaliações

Ao aprovar um determinado candidato, a etapa seguinte deve envolver testes e avaliações, pois, é somente dessa forma que você atesta a experiência prática e a competência do profissional. 

Hoje em dia, é possível usar plataformas de testes online, mas se preferir, você pode chamar o candidato para realizar esse teste na sede da empresa. 

Neste teste, inclua perguntas técnicas e forneça também um teste prático para conhecer as habilidades em um projeto arquitetônico, por exemplo. Lembrando que a fase de testes é muito particular e cada empresa segue seu próprio roteiro. 

7- Alinhe as expectativas 

O último passo para contratar bons profissionais de arquitetura, mas não menos importantes, é alinhar as expectativas da empresa para com o candidato. 

Explique aos candidatos selecionados detalhadamente as atribuições da vaga e as atividades diárias para que o profissional compreenda se, de fato, a vaga se adequa ao seu perfil.

Apresente também outras informações importantes, como salário, benefícios, forma de contratação, carga horária, entre outros. 

Todos esses detalhes ajudarão o profissional a entender se ele realmente combina com a vaga. Além disso, você consegue avaliar se o profissional é o que você procura realmente. 

Conclusão

Gostou das nossas dicas de como contratar bons profissionais de arquitetura? Agora fica mais fácil formar aquela equipe que sempre sonhou para a sua empresa. 

Aproveite e não deixe de acompanhar o nosso blog, pois, aqui, você encontra os mais diversos temas do cotidiano da arquitetura, como dicas profissionais, novidades, tendências do mercado e muito mais.